- Home
- >
- Veelgestelde vragen
- >
- Arbeidsrecht advocaat
- >
- Mag mijn werkgever mij een andere functie toebedelen met een lager loon?
Veelgestelde vragen Arbeidsrecht advocaat
- Calamiteitenverlof
- Verplichting om naar het werk te komen?
- Hygiënemaatregelen en verplichting tot informeren
- Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
- Gelden er speciale regels bij het ontslag van een bestuurder of directeur?
- Moet ik een werknemer altijd een transitievergoeding aanbieden?
- Hoe kan ik bij een reorganisatie personeel ontslaan?
- Kan ik worden overgeplaatst?
- Heb ik recht op een wachtgelduitkering?
- Mag mijn werkgever mij een andere functie toebedelen met een lager loon?
- Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
- Moet ik mijn ontslag altijd aanvechten om WW te kunnen krijgen?
- Wat is een redelijke schadevergoeding?
- Kan ik personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen?
- Mag ik iemand per direct ontslaan?
- Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
- Ben ik aansprakelijk voor mijn werknemers?
- Ik heb nog loon tegoed van mijn werkgever, wat nu?
- Kan ik mijn ontslag aanvechten?
- Wanneer kan ik worden ontslagen?
- Wat is een gouden handdruk?
- Wat is een beëindigingsovereenkomst?
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wie wordt als eerste ontslagen bij bedrijfseconomisch ontslag?
- Wat is een ontslagverbod?
Mag mijn werkgever mij een andere functie toebedelen met een lager loon?
Over de functie
Allereerst zult u uw arbeidsovereenkomst moeten raadplegen. In de arbeidsovereenkomst staat doorgaans uw functie vermeld. Vaak is dit een ruim omschreven functie. In dat geval dient u een redelijke wijziging te accepteren. Als uw functie precies is beschreven en geen algemene functiebeschrijving aanwezig is, kan uw functie alleen worden gewijzigd met uw instemming.
Nog een andere mogelijkheid is het eenzijdig wijzigingsbeding. Dit houdt in dat de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer mag veranderen. Dit eenzijdig wijzigingsbeding moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Toestemming van de werknemer is dan niet nodig. De wijziging moet wel voldoen aan maatstaven van redelijkheid en billijkheid. Een advocaat kan u adviseren of een wijziging van uw functie toegelaten is.
Als laatst zijn er de wijziging vanwege onvoorziene omstandigheden, die op grond van de redelijkheid en billijkheid en goed werknemerschap. Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren.
Over het loon
Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.
Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.